Notre culture

Sécurité avant tout

Votre sécurité est notre priorité absolue. Nous investissons sans cesse dans des mesures, des formations et des ressources diverses pour améliorer la sécurité au travail. Le but : prendre soin les uns des autres pour que chacun rentre chez soi en santé.

Les valeurs des employés-propriétaires

L’intéressement des employés, c’est plus qu’un partage des profits. C’est un état d’esprit; c’est penser et agir en propriétaire et se dire que c’est le meilleur moyen de distancer les concurrents dont les employés ne participent pas directement à la réussite. Comme employés-propriétaires, nous dirigeons par l’exemple et nous avons toujours à cœur d’améliorer le service parce qu’il nous plaît de servir la clientèle.

Style de leadership

Chez Friesens, le leadership consiste à agir pour le mieux-être de tous et à aider chacun à bien faire son travail.

Un leadership efficace passe par la qualité des communications, la clarté des attentes et la responsabilisation. Nous avons à cœur de créer un environnement qui motive chacun à exploiter tout son potentiel et à produire un travail de qualité supérieure de manière rentable et efficace.

Amélioration continue

Nous croyons que chacun s’améliore un peu chaque jour et nous cultivons cette volonté d’amélioration continue en encourageant l’innovation et la collaboration, et en faisant tout pour que chaque employé ait envie de participer à l’amélioration de la compagnie. Friesens veille à ce que vous ayez tout – outils, méthodes et occasions – pour participer à l’essor de votre compagnie et améliorer constamment les processus, les produits et les services.

Égalité d’emploi

Nous sommes riches de la diversité de nos employés et autres parties prenantes, et c’est pourquoi nous avons à cœur de respecter la dignité, les idées et les convictions de chacun, pour ainsi offrir un milieu de travail équitable et diversifié.

Communications

Nous tenons à ce que tous les employés-propriétaires sachent ce qui se passe dans leur entreprise et pour ce faire, nous recourons à divers outils de communication : caucus, discussions, rencontres interservices, infolettres, affichages numériques, assemblée annuelle et conseil du personnel.

Politique de la porte ouverte

Chez Friesens, tout le monde est accessible. Vous pouvez poser des questions ou exprimer vos préoccupations à tous (du PDG à votre supérieur immédiat, en passant par les membres de votre équipe). Nous avons à cœur de traiter chaque employé-propriétaire de manière juste, équitable et respectueuse. Si vous pensez que ce n’est pas le cas, vous avez parfaitement le droit d’en parler à un supérieur.

Optimiser votre carrière

Conscients que l’éducation maximise le potentiel des gens, nous souhaitons offrir des possibilités en ce sens à tous les employés-propriétaires. Décuplez votre potentiel !