Par Chad Friesen, PDG
Friesens Corporation a connu une année 2021 très réussie, réalisant pour la première fois un chiffre d'affaires record de 100 millions de dollars. Alors que de nombreuses autres entreprises ont continué à connaître des difficultés (dont deux des nôtres), dans l’ensemble, nous avons connu l’une de nos meilleures années depuis plus d’une décennie grâce aux très bonnes performances de notre division Livre et de notre filiale, FriesenPress.
Byron Loeppky, vice-président principal, a déclaré : « L'entreprise a grandement bénéficié des investissements réalisés au cours des cinq dernières années, car nous avons agrandi nos installations, modernisé nos équipements, automatisé nos processus et augmenté notre capacité. Tous ces efforts ont contribué à notre succès car nous avons bénéficié d’une demande sans précédent de la part de nos clients ».
L'augmentation de la demande est le résultat de fortes ventes au détail de livres imprimés et la pénurie d'approvisionnement est le résultat de la capacité limitée de fabrication de livres en Amérique du Nord et de perturbations majeures des chaînes d'approvisionnement mondiales. Tout cela positionne Friesens comme un partenaire d'impression recherché pour les éditeurs canadiens et américains.
Il y a certainement eu des défis au cours des 12 derniers mois, notamment la gestion des menaces sanitaires liées à la pandémie, une pénurie de recrutement, des chaînes d'approvisionnement difficiles et une baisse des ventes d'annuaires en raison de la fermeture des écoles et des activités restreintes. Mais nous avons réussi à surmonter la plupart de ces défis grâce à la persévérance et à l’innovation.
Selon le PDG Chad Friesen « En tant qu'entreprise détenue à 100 % par les salariés, les collaborateurs de Friesens et FriesenPress participent au succès financier de l'entreprise. Cette année, ces récompenses dépasseront les 3 millions de dollars et représenteront une augmentation de plus de 75 % des paiements des employés-propriétaires.
Les paiements des employés aux propriétaires sont déterminés par un certain nombre de facteurs, mais essentiellement, lorsque l'entreprise réalise un bénéfice, nous réinvestissons d'abord dans l'entreprise, puis nous mettons de côté un peu d'argent pour l'avenir et enfin, s'il reste de l'argent après cela, nous nous payer en tant que propriétaires.
Pour beaucoup de nos collaborateurs, les avantages sociaux liés à l'actionnariat salarié représentent plus de 13 à 14 % de leur salaire de base. Si vous divisez ces paiements sur les heures travaillées, pour certains, cela équivaut à plus de 4 $/heure. Ainsi, un membre de l’équipe qui gagne un salaire de base de 20 $/heure gagne effectivement 24 $/heure lorsqu’il est combiné avec les paiements d’actionnariat des employés. Cela peut faire une énorme différence dans la capacité de gain de nos employés et différencie Friesens de la plupart des autres employeurs. De nombreux paiements d’actionnariat salarié sont imposés à un taux inférieur, de sorte que non seulement nos salariés-actionnaires gagnent plus… mais ils peuvent également en conserver davantage.
Enfin, à mesure que Friesens réussit, la communauté aussi. Notre définition de communauté va au-delà de la simple région géographique qui nous entoure. Nous définissons la communauté comme nos voisins, nos clients, nos fournisseurs et la société dans son ensemble. Nous sommes fiers d'avoir accru notre soutien à de nombreuses initiatives en 2021, notamment l'agrandissement du YFC Altona, l'agrandissement de la garderie Kiddie Sunshine et l'initiative de déménagement de la bibliothèque d'Altona ainsi que de nombreux autres projets. Nous sommes de fiers supporters de la communauté !
En ce qui concerne 2022, nous sommes très optimistes quant à l’avenir. La demande pour nos services reste très forte, nous continuons d'investir dans les nouvelles technologies et notre modèle d'actionnariat salarié continuera d'offrir de grandes récompenses à nos propriétaires.
