~ Par Odia Reimer, vice-présidente des ressources humaines et de la culture
Quand je pense à l'inclusion chez Friesens, je vois des visages… des collègues qui se saluent à la production, un nouvel employé qui apprend son métier avec un mentor patient, une équipe qui partage des plats de différentes cultures à la cantine. Pour moi, l'inclusion n'est pas un programme. C'est la façon dont on traite les gens au quotidien.
Ça veut dire que tu peux te rendre au travail et te sentir à ta place. Tes idées comptent. Ta voix est entendue. Vous êtes respecté pour qui vous êtes et pour ce que vous apportez. C'est le genre d'environnement de travail que je veux pour chaque employé-actionnaire ici.
Friesens rassemble des gens de nombreux pays et horizons. Des langues maternelles différentes. Des histoires différentes. Des visions du monde différentes. Je vois ces différences comme des atouts. Elles nous rendent plus créatifs, plus attentionnés et plus efficaces pour résoudre les problèmes ensemble.
Nous sommes situés à Altona, dans le sud du Manitoba, une petite ville d'environ 4 500 habitants. Nombre d'entre nous ne font pas que travailler ensemble… on vit ensemble. On se croise par hasard à l'épicerie, on s'encourage à la patinoire, on se retrouve aux événements scolaires et on se salue sur le trottoir.
C'est pourquoi prendre soin de nos employés et de notre communauté est indissociable. Lorsqu'un membre de notre équipe s'épanouit, notre ville est plus forte. Et quand notre ville est en santé et accueillante, nos employés s’épanouissent. C'est ce cercle vertueux que j'aimerais qu'on continue à bâtir.
L'inclusion se manifeste par des actions petites et constantes :
- Les gens se sentent accueillis et valorisés dès le premier jour.
- Nous célébrons la diversité des parcours de nos employés.
- Chacun a la possibilité de progresser grâce aux discussions sur son parcours professionnel.
- Nous contribuons à éliminer les obstacles pour que les gens puissent réussir leurs cours d'anglais au travail ou nos formations interculturelles.
- Nous faisons preuve de gentillesse par de petits gestes du quotidien.
- On se traite les uns les autres avec respect, même quand on n'est pas d'accord.
- On supporte notre communauté parce qu'on est la communauté.
- Nous nous réunissons pour créer des liens et un sentiment d'appartenance grâce aux événements du club culturel.
- On travaille ensemble comme des propriétaires.
Je tiens à vous assurer qu'on n'a pas terminé. L'inclusion est un processus continu, et je sais qu'on a encore du chemin à parcourir. On va continuer d'apprendre les uns des autres. Nous resterons à l'écoute de vos retours. Nous continuerons de chercher de meilleures façons d'accueillir, de soutenir et de valoriser chaque personne qui contribue à cette histoire.
En savoir plus La manière Friesens.
